7.2 Рынок труда
Как любой другой рынок, рынок труда представляет собой взаимодействие спроса на труд и предложения труда. В результате этого взаимодействия формируется рыночная «цена» труда в виде средней ставки заработной платы. Рынков труда множество: каждая профессия или специализация реализуется на своем рынке, но все эти рынки объединяют общие принципы, отраженные в неоклассической модели рынка труда.
7.2.1 Спрос на труд
Спрос на труд зависит от того, какой статус имеет фирма на рынке труда. Если она является одной из множества фирм – покупателей данного вида труда (т.е. функционирует в условиях, близких к совершенной конкуренции), то «цена» труда (средняя заработная плата) диктуется рынком, и спрос на труд будет определяться предельной выручкой от дополнительной единицы труда (MRPL), как это показано на рис. 7.1.
Совсем другая ситуация возникает в случае, если фирма является единственным (или одним из немногих) покупателей данного вида труда. Такая ситуация называется монопсонией (или олигопсонией, соответственно).
Монопсония (в переводе с греческого «один покупатель») на рынке труда – это ситуация, когда фирма является единственным работодателем на рынке данного вида труда или в данном регионе.
Так, например, Роскосмос является единственным в России работодателем для целого ряда специалистов в области космических технологий. А многие крупные предприятия являются доминирующими работодателями в регионах своей дислокации, вокруг них образуются так называемые моногорода (например, Норильск в России, Солигорск в Белоруссии, Детройт в США, Вольфсбург в Германии), а сами предприятия приобретают статус градообразующих.
Неоклассическая теория считает, что монопсонисты нанимают меньше работников и занижают среднюю заработную плату по сравнению с условиями совершенной конкуренции.
ПРИМЕР 2
Вернемся к нашему ателье по пошиву костюмов и предположим, что оно находится в небольшом поселке и является единственным работодателем (т.е. монопсонистом) на местном рынке труда портных. Но и дипломированных портных в поселке немного – всего один, пенсионер, готовый работать за 0.4 тыс. руб. в день. Чтобы нанять еще работников, владелец ателье вынужден искать их в других населенных пунктах, повышая им оплату труда для того, чтобы хотя бы компенсировать транспортные расходы. Таким образом, средняя зарплата в день будет увеличиваться, как показано в строке 2.
Все остальные условия деятельности ателье не изменились, поэтому берем таблицу 7.1 из Примера 1, меняя данные, относящиеся к оплате труда, общим издержкам и прибыли (табл. 7.2).
Таблица 7.2. Доходы и расходы ателье в условиях монопсонии
Как видим, в условиях монопсонии на рынке труда максимальная прибыль фирмы достигается не при 5, а при 4 работниках. Именно при четырех работниках MRCL (2.8) и MRPL (3) максимально приближены друг к другу. При этом средний уровень оплаты труда устанавливается ниже, чем в условиях свободной конкуренции – 1,6 тыс. в день против 2 тыс.
НЕМНОГО МАТЕМАТИКИ
Объясним данную закономерность на формульном уровне. Если фирма является монопсонистом на рынке труда, ее прибыль равна:
где L – количество нанятых работников; TR(L) – выручка, получаемая фирмой при использовании L работников и неизменности всех остальных факторов производства; W(L) – издержки на оплату труда, зависящие от количества используемых работников.
Функция W(L) является возрастающей: сначала фирма берет на работу сотрудников, согласных на самую маленькую заработную плату, а затем, по мере увеличения количества нанимаемых работников, ей приходится соглашаться на все больший размер оплаты труда.
Условие экстремума:
где MRPL – предельный доход, получаемый от использования дополнительной единицы труда; 𝔡W/𝔡L – предельные издержки на оплату труда.
Откуда следует, что в точке равновесия должно выполняться равенство:
Если мы сравним между собой две формулы оплаты труда: в условиях совершенной конкуренции (W = MRPL) и в условиях монопсонии (W(L) = MRPL – W’∗L) то увидим, что величина заработной платы в условиях монопсонии ниже, чем в условиях совершенной конкуренции:
Принципиальным моментом в графической модели монопсонии на рынке труда (рис. 7.3) является то, что кривые средних (на одного работника) издержек ACL и предельных издержек MRCL не совпадают, как при совершенной конкуренции, и представляют собой восходящие, а не горизонтальные линии (сравните с рис. 7.1). Это происходит из-за того, что фирма не может найти на местном рынке труда работников нужной квалификации в достаточном количестве, поэтому вынуждена приглашать специалистов из других регионов или стран, увеличивая оплату труда своих работников. Это повышает и затраты, связанные с наймом каждого дополнительно нанятого работника (MRCL), и средние издержки на труд (ACL).
При этом средние издержки на труд ниже, чем предельные (линия ACL располагается ниже линии MRCL). Это объясняется тем, что средние издержки при найме каждого дополнительного работника становятся равными оплате труда последнего работника (предполагается, что все работники одной квалификации и получают одинаковую заработную плату), а приращение издержек на оплату труда (предельные издержки) складывается не только из заработной платы последнего работника, но и из повышения оплаты труда всех предыдущих.
Рис. 7.3. Занятость и средняя заработная плата
в условиях монопсонии на рынке труда
В соответствии с общим принципом равновесия фирмы на рынке факторов производства, монопсонист наймет такое количество работников (Lm), при котором MRPL ≈ MRCL. Но средняя ставка заработной платы будет установлена на уровне wm, соответствующем средним издержкам на труд ACL данного количества работников.
Если бы на данном рынке труда существовала совершенная конкуренция, то кривая MRCL присоединилась бы к кривой ACL и приняла вид горизонтальной линии, как на рис. 7.1. Тогда было бы нанято Lp работников со средней заработной платой wp.
Иногда стремление монопсоний занизить заработную плату наталкивается на активное противодействие работников. Такая ситуация называется двусторонней монополией на рынке труда.
Двусторонняя монополия на рынке труда – это ситуация, когда на рынке встречаются один покупатель и один продавец, т.е. фирма является единственным работодателем, а работники объединены в профсоюз.
Профсоюзы, представляя интересы работников, заключают с работодателем коллективный договор, где зафиксированы условия труда, обязательства предприятия по заработной плате и различным доплатам и компенсациям, условия найма и увольнения.
На рис. 7.3 в условиях двусторонней монополии профсоюз стремится увеличить заработную плату до уровня wu, который еще позволяет фирме работать безубыточно. В свою очередь, работодатель хотел бы установить заработную плату на уровне wm, чтобы максимизировать свою выгоду. Переговоры напоминают перетягивание каната, и их исход зависит от переговорной силы профсоюза и работодателя.
КОММЕНТАРИЙ
Если работники ателье из Примера 3 организуют профсоюз, они будут настаивать на повышении средней заработной платы с 1.6 (wm) до 3 (wu) тыс. руб. в день. Но не выше, т.к. при более высокой оплате труда MRCL > MRPL, т.е. дополнительные затраты на заработную плату уже не будут окупаться, и собственник ателье никогда не согласится на такие условия. А если профсоюзу и хозяину удастся сойтись на 2 тыс. руб. в день (wp), то зарплата приблизится к уровню совершенной конкуренции, но все равно будет занято только четыре работника, а не пять.
