7.2.2 Предложение труда
Заработная плата, формирующаяся на рынке труда, зависит не только от спроса на труд, т.е. решения работодателей, пусть даже и под давлением профсоюзов, но и от предложения труда, зависящего от решения самих работников.
Решение работников о выходе на рынок труда напрямую зависит, прежде всего, от уровня заработной платы. Однако предложение различных видов труда по-разному реагирует на рост заработной платы.
При росте заработной платы количество желающих работать дворниками, продавцами, водителями и т.д. вырастет значительно. В этом случае предложение труда эластично по заработной плате. И наоборот, даже значительное повышение заработной платы незначительно увеличит приток квалифицированных программистов, топ – менеджеров, операторов сложных технических систем и т.д. В этом случае предложение труда неэластично по заработной плате.
ДАВАЙТЕ ПОРАССУЖДАЕМ
А может ли меняться эластичность предложения труда?
Предположим, что салону красоты в небольшом городке требуются визажисты. Количество таких специалистов в данной местности ограничено, поэтому изначально предложение будет неэластичным. Однако если салон будет повышать заработную плату, то со временем сможет переманить визажистов из других салонов и даже регионов. Т.е. предложение труда станет более эластичным.
Таким образом, можно сделать вывод, что низкая мобильность рабочей силы уменьшает эластичность предложения труда, а фактор времени увеличивает ее.
Прямая зависимость рыночного предложения труда от заработной платы на уровне индивидуального предложения труда не так однозначна.
С точки зрения неоклассической теории, выбор людей между трудом и досугом является выбором между двумя благами, обладающими полезностью. Полезность труда для индивида измеряется уровнем дохода от трудовой деятельности (отвлекаясь от случаев, когда труд сам по себе – радость), полезность досуга – удовольствиями, которые он может получить в свободное от работы время.
Ценность труда и ценность досуга для каждого человека разная. Трудоголик погружается в работу с головой, добровольно сводя досуг к минимуму, а тунеядец считает работу неизбежным злом, всячески пытаясь от нее уклониться. Но и тот, и другой все равно вынужден делать выбор.
Экономисты полагают, что кривая индивидуального предложения труда сначала имеет положительный наклон, а затем – отрицательный. Объяснятся данный парадокс тем, что общий ресурс времени каждого отдельного человека ограничен, и его невозможно увеличить. Соответственно, чем большее количество часов в сутки индивид отдает работе, тем более дефицитным становится для него свободное время, и тем сильнее возрастает полезность этого времени.
Давайте объясним это на конкретном примере. Дизайнер Иванов, работая 8 часов в день (25 дней в месяц), получает заработную плату (за вычетом всех налогов) 60 тыс. руб. в месяц (2 400 руб. в день или 300 руб. в час):
Величина реального свободного времени Иванова за вычетом времени на сон, еду, выполнение требований гигиены и т.п. (всего 10 час.) и времени на транспорт (1 час) составляет в рабочий день:
Если другая компания предложит Иванову повышенную оплату (400 руб. в час) при условии удлинения рабочего дня на 1 час, то общий месячный доход Иванова повысится в полтора раза и составит:
При таких условиях Иванов может согласиться на уменьшение своего свободного времени до 4 часов в рабочий день в обмен на более качественное питание, более дорогие развлечения, улучшение жилищных условий и т.д.
А вот если третья компания предложит Иванову оплату, равную 500 руб. в час и свободный выбор продолжительности рабочего дня, то Иванов может предпочесть сократить свой рабочий день до 7 часов. При этом он немного потеряет в оплате труда:
Но увеличит свой досуг до 6 часов в день.
На рис. 7.4 изображена соответствующая линия индивидуального предложения труда.
Рис. 7.4. Индивидуальное предложение труда
Иными словами, при невысоком уровне оплаты труда люди вынуждены работать для удовлетворения своих базовых потребностей. Повышение уровня оплаты дает им возможность увеличить количество или улучшить качество потребляемых ими благ, в том числе, за счет сокращения своего свободного времени. А высокие ставки заработной платы дают возможность выбора между трудом и досугом, увеличивая при этом ценность досуга.
Даже если заработная плата на каком-то рынке труда стабилизировалась на определенном уровне, это не навсегда, т.к. любые изменения (в графической модели – смещения кривых) спроса и предложения, не связанные напрямую с зарплатой, могут влиять и на уровень оплаты труда.
Неценовые факторы спроса на труд (развитие отраслей, цена на замещающие и дополняющие ресурсы, развитие технологий) уже были рассмотрены ранее. К основным неценовыми факторами предложения труда относят:
- количество работников данной квалификации. Например, двадцать пять лет назад менеджеров и маркетологов в России было мало, соответственно, их зарплата была высокой; сегодня на рынке труда переизбыток этих специалистов, что негативно отразилось на их средней заработной плате;
- статус (престиж) данного вида труда. Например, труд врача или учителя в СССР считался важным и престижным; с переходом к рыночной экономике их статус упал, в том числе из-за очень низкой заработной платы, поэтому многие специалисты ушли из профессии;
- привлекательность труда. Если труд сам по себе приносит удовлетворение, даже при невысоких зарплатах предложение труда будет значительным; например, труд артистов, писателей, ученых;
- уровень оплаты, статус и привлекательность альтернативных вариантов трудоустройства. Так, сегодня в России все больше молодых людей выбирают инженерные специальности, быть менеджером или юристом уже не так модно как 15 – 20 лет назад.